公司終止勞動合同怎么賠償？
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一般情況下，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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(一)支付賠償金的情形 用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動者已不能履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的補償金。 (二)經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍支付，最高不超過十二年。月工資是勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司終止勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月；勞動者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。
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公司終止勞動合同賠償怎么賠償公司違反規(guī)定終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.17 158 -
公司終止勞動合同賠償公司違法終止勞動合同的賠償，是按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來算的，而經(jīng)濟補償是按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.15 198 -
公司終止勞動合同怎么賠償呢？用人單位終止勞動合同，只有符合法定情形的，才會支付經(jīng)濟補償金，比如說： 1.單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致。 2.勞動合同期滿的； 3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 4.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
2020.02.12 191
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公司終止勞動合同怎么賠償？
公司單方面終止勞動合同，如果不合法應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金，如果是經(jīng)過協(xié)商，你也同意解除的，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，具體要根據(jù)您具體情況來看。 您說的這種情況，建議可以申請勞動仲裁，有可能在
2022-03-23 15,340 -
終止勞動合同公司怎么賠償
單位終止合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有以下規(guī)定： 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2022-05-14 15,340 -
公司終止勞動合同怎么賠償
如果公司無正當(dāng)合法理由終止合同，你有權(quán)向公司主張雙倍的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按你在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資，工作年限自你入
2022-02-01 15,340 -
公司終止勞動合同賠償
本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均
2022-08-09 15,340
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00:53
單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵福环酱嬖谶^錯單方面終
598 2022.05.13 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,786 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11
