簽訂試用期是否有合同有工資
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/18391177533228794225.html">勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。
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沒有合同的試用期有工資。從雇員上班的那一天起，他就與雇主建立了事實(shí)上的勞動關(guān)系。只要雇員在正常工作時(shí)間提供勞動，雇主就必須支付勞動報(bào)酬?？梢陨暾堉俨靡笾Ц豆べY，但如果數(shù)額不大，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門會更快處理。如果員工在試用期內(nèi)沒有簽訂合同就離開公司，就應(yīng)該得到報(bào)酬。
試用期未簽訂勞動合同辭職，有工資。 勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。 如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，試用期勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動者入職后，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期未簽訂勞動合同辭職是否有工資?試用期未簽訂勞動合同辭職，有工資。 勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2020.02.20 142 -
只簽訂試用期合同是否有效簽訂試用期合同是無效的。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動合同，而且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
2020.02.02 150 -
簽訂試用期合同是否有犯罪只簽訂試用合同是違法行為。用人單位與勞動者約定試用期的，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。只約定試用期沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動合同。
2020.09.05 93
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試用期簽訂合同是否有效
一、只簽試用期合同的行為違反《勞動法》;依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！钡诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和
2022-04-06 15,340 -
試用期內(nèi)沒有簽訂勞動合同是否有雙倍工資
單位在勞動者試用期內(nèi)未與其簽訂勞動合同，如果自用工之日起未超過一個(gè)月，則補(bǔ)簽勞動合同后不用支付雙倍工資；但如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但最
2022-11-04 15,340 -
試用期辭工沒有簽合同是否有工資
能夠遞交書面的辭工通知書（注意保存遞交的相關(guān)證據(jù)，能夠通過郵寄、錄像等方式）；試用期遞交3日后即可一方解除勞動合同，無需用人單位認(rèn)可。勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付薪水，不得沒理由克扣。
2022-07-04 15,340 -
簽訂的試用期合同是否有效
勞動關(guān)系自用工之日起建立，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同。超過一個(gè)月不滿一年未簽書面勞動合同的，每月應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。超過一年仍未簽訂書面勞動合同的，則自用工滿一年的次日起視為雙方之
2021-04-06 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17
