勞動者辭職時與公司的勞資糾紛應該如何處理
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辭職到期了，勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動者和公司還有勞資糾紛，勞動者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動者的辭職方式為：提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形勞動者可以單方面解除勞動合同，沒有通知義務。
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2020.02.20 96 -
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2022.12.02 411
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2022-05-02 15,340 -
辭職到期了勞動者和公司還有勞資糾紛勞動者和公司還有勞資糾紛嗎？
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2022-04-15 15,340 -
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勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛時，應當收集證據(jù)然后與用人單位協(xié)商，無法協(xié)商的情況下，勞動者應當?shù)絼趧颖O(jiān)察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律程序維護自身合法權(quán)益不受侵犯。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解
2022-02-13 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,660 2022.04.17 -
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民間借款糾紛該如何處理遇到民間借款糾紛時，出借人應該使用法律武器維護自身權(quán)益，在符合起訴條件的情況下，可以按照民事訴訟法相關(guān)要求，準備起訴材料，向人民法院提起訴訟，請求人民法院判決對方償還借款并承擔違約責任。 在起訴前，應準備搜集相應的證據(jù)并起草起訴狀。 證據(jù)材
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1,246 2022.04.17
