員工三天曠工可以去辭退嗎？
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員工曠工三天，單位是可以以此辭退員工的，并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。根據《勞動法》規(guī)定單位不得隨意克扣員工工資。員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。我國法律中并沒有對曠工幾天單位就能辭退職工的規(guī)定，實踐中每家單位都有自己對這方面的規(guī)定，一般來講職工曠工三天的，那么單位就能辭退職工了。同時，單位還不需要支付職工相應的補償金。
關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定，可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律； 以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
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員工曠工幾天可以被辭退？員工連續(xù)曠工三天以上的企業(yè)可以辭退。法律并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，單位可以解除勞動合同。每個公司的規(guī)定也不一樣，一般按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定進行確定。
2020.05.05 258 -
員工無故曠工幾天可以辭退法律上對曠工幾天并沒有規(guī)定，具體可以按用人單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。一般為3天。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用
2020.12.14 1,413
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員工曠工三天可以直接辭退嗎
員工曠工三天是否直接辭退，勞動法對此沒有直接規(guī)定，要視乎企業(yè)的規(guī)章制度內容判斷。 根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位在制度中明
2022-03-21 15,340 -
員工曠工三天可以直接辭退嗎？
員工曠工三天是否直接辭退，勞動法對此沒有直接規(guī)定，要視乎企業(yè)的規(guī)章制度內容判斷。 根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位在制度中明
2022-04-14 15,340 -
員工曠工三天，可以直接辭退嗎？
員工曠工三天是否直接辭退，勞動法對此沒有直接規(guī)定，要視乎企業(yè)的規(guī)章制度內容判斷。 根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位在制度中明
2022-04-13 15,340 -
曠工三天可以辭退嗎
如果公司的規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工三天屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的行為的，則單位可以因此辭退勞動者； 如果單位規(guī)章制度沒有這種規(guī)定的，則不能因此辭退勞動者。因為法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，
2022-07-11 15,340
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01:19
孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達到嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權要求用人單位支付經濟補償金、額外經濟補償金等； 2、孕婦曠工如果嚴重違反用人
1,533 2023.07.10 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現法
3,581 2022.05.11
