勞動爭議不屬于勞動爭議糾紛中的范圍
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期權糾紛屬于勞動爭議范圍。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，而股權期權可以視為員工報酬。從司法裁判的角度分析，雖然數(shù)量不多，但仍有將股權（票）期權成功認定為勞動爭議的案例。
屬于。勞動仲裁的受理范圍包括：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、賠償金、工作時間、休息休假、福利等發(fā)生的爭議。而員工期權爭議是建立在勞動關系的基礎之上的，所獲得的股權收益也是對于公司努力工作的回報，因此應當屬于勞動仲裁的受理范圍。
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勞動糾紛 勞動爭議的管轄范圍勞動爭議的管轄范圍：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但是如果雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.06.05 187 -
屬于勞動爭議范圍的是（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議 （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)
2020.03.06 203 -
勞動爭議不屬于勞動爭議嗎？下列糾紛不屬于勞動爭議： 1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛； 2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛； 3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議
2020.04.09 227
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期權糾紛屬于勞動爭議范圍嗎
屬于。勞動仲裁的受理范圍包括：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、賠償金、工作時間、休息休假、福利等發(fā)生的爭議。而員工期權爭議是建立在勞動關系的基礎之上的，所獲得的股權收益也是對于公司努力工作的回報，因
2022-05-28 15,340 -
期權糾紛屬于勞動爭議范圍嗎？
屬于。勞動仲裁的受理范圍包括：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、賠償金、工作時間、休息休假、福利等發(fā)生的爭議。而員工期權爭議是建立在勞動關系的基礎之上的，所獲得的股權收益也是對于公司努力工作的回報，因
2022-07-20 15,340 -
屬于勞動爭議的范圍
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生
2023-01-15 15,340 -
不屬于勞動爭議仲裁范圍的七種勞動爭議
下列七種情形不屬于勞動爭議仲裁機構受理范圍： (一)社會保險經(jīng)辦機構在依照法律、法規(guī)及有關規(guī)定經(jīng)辦社會保險事務過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退
2022-05-07 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
01:05
勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構的受案范圍是中國境內的企業(yè)和職工
2,430 2022.04.17
