員工如果加班不給加班費要不要向公司要求
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公司要求加班又不支付加班費的，員工可以采取以下的辦法：1、找公司協(xié)商，比較節(jié)省大家的時間和精力；2、向勞動部門匿名舉報；3、找勞動監(jiān)察大隊投訴；4、若上述的方法都行不通，建議是直接找仲裁機構(gòu)申請仲裁，勞動關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)發(fā)生加班費爭議的，不受1年仲裁時效的限制。但在勞動關(guān)系終止后，產(chǎn)生加班費爭議的，要從勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出勞動仲裁。5、勞動仲裁解決不了，或是對仲裁結(jié)果不服的，建議可以去法院提起訴訟處理。辭職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局。
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公司要求加班又不給加班費勞動者可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，由勞動行政部門責令限期支付； 逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費的。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。
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公司加班不給加班費兼職加班不給加班費違法。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照工資相應(yīng)的標準支付加班費。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
2020.11.05 208 -
加班需不需要給加班費加班需要給加班費。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當依法承擔法律責任。
2020.06.17 412 -
員工加班后不給加班費要怎么維權(quán)員工加班后不給加班費維權(quán)方式有以下幾種： 1、要求公安機關(guān)、勞動行政部門、民政部門、基層人民政府等有關(guān)部門依法進行處理； 2、有權(quán)依法人民調(diào)解組織申請調(diào)解或者向仲裁機構(gòu)申請仲裁； 3、可以依法向人民法院提出訴訟。如訴訟困難，可以申請獲得法律
2022.07.15 315
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公司要求加班，如果不加班，公司不給加班費怎么辦？
如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。加班是要給予加班費等補償費用的。如果違背職工的意愿，強制性的行為是違法的。在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-04-22 15,340 -
公司要求員工加班不給加班費怎么辦
根據(jù)勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞
2022-08-03 15,340 -
公司要求員工加班, 但是老板不給加班費
C公司領(lǐng)導(dǎo)的說法肯定是錯誤的。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，“安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費或者經(jīng)濟補償。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分
2022-03-12 15,340 -
公司強制要求加班不給加班費
春節(jié)、節(jié)假日加班單位沒有支付加班費是嚴重違反勞動法的；你可以向單位提出解除勞動合同，理由：不依法支付加班費、不繳納社會保險；因用人單位違反勞動法規(guī)，所以你不需要支付違約金和培訓費；你可以要求用人單位支
2022-03-18 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,440 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,726 2022.04.17
