企業(yè)員工病退和正常退休的區(qū)別有哪些
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1、病退和正常退休的區(qū)別:病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。2、企業(yè)病退工資怎樣計算按本人距正常退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的年限，每提前一年減發(fā)基本養(yǎng)老金2%（不含個人帳戶養(yǎng)老金），即提前退休人員基本養(yǎng)老金=（全額基本養(yǎng)老金-個人帳戶養(yǎng)老金）*（1-提前退休年限*2）+個人帳戶養(yǎng)老金。3、辦理病退后的工資雖然和正常退休一樣每年正常調漲，但是，在辦理退休工資時，每提前一年退休扣減退休金2%，提前四年，要扣8%。從扣除比例看，辦理提前病退不合算。
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病退和正常退休的區(qū)別：病退每提前一年退休扣減退休金2%；正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別：在于特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。企業(yè)職工退休：國家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年到2010年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養(yǎng)老金。企業(yè)職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養(yǎng)老金。企業(yè)職工退職：對于年齡達不到病退要求（即男不滿 50，女不滿45），且經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養(yǎng)老保險關系。
病退是工作十五年以上，因疾病導致完全喪失工作能力，未達到法定退休年齡即依法辦理退休手續(xù)。正常退休是達到法定年齡(男60歲)，具備退休條件，依法辦理退休手續(xù)。
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