勞動者單方面解除勞動合同應(yīng)支付哪些賠償金
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第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
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勞動者如果違反服務(wù)期約定而單方面解約的，需要支付違約金。但用人單位存在以下情形之一，勞動者單方面解除合同不需要支付違約金：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
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勞動者單方面解除合同要支付違約金嗎勞動者單方面解除合同不需要支付違約金，除非是處在服務(wù)期的。對于一般的勞動合同，勞動者只需要提前三十天通知用人單位即可。而對于服務(wù)期的合同，在服務(wù)期內(nèi)的，解除勞動合同需要賠償。
2020.01.09 193 -
勞動者單方面解除合同要支付違約金嗎？勞動者單方面解除合同，勞動者不需要支付違約金，除非是處在服務(wù)期的。對于一般的勞動合同，勞動者只需要提前三十天通知用人單位即可。而對于服務(wù)期的合同，在服務(wù)期內(nèi)的，解除勞動合同需要賠償。
2020.06.16 159 -
勞動者單方解除勞動合同賠償金用人單位需要支付嗎勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金。【法律依據(jù)】《勞動合同法》勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金。
2020.09.21 280
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勞動者單方面解除勞動合同應(yīng)支付怎樣的賠償金
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2021-11-20 15,340 -
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2022-04-19 15,340 -
外企勞動者解除勞動合同應(yīng)支付哪些賠償金
外企協(xié)商解除勞動合同對勞動者應(yīng)的補償：辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補償金二倍支付賠償金。
2022-12-13 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)支付哪些賠償金
非法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金的依據(jù)：經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2021-11-10 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
