退休工人工資返聘給誰
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根據(jù)《暫行規(guī)定》，（一）原則上由受聘者與用人單位雙方商定，一般不高于聘用單位同工種、同崗位在職職工的工資、獎金收入水平，受聘期間對提高效益有較大貢獻，或者有創(chuàng)造發(fā)明和科研成果者，另給予獎勵； （二）退（離）休職工受聘期間，其在原單位享受的退（離）休待遇不變，仍由原單位（現(xiàn)在為社會保險支付）支付；發(fā)生工傷所需要的治療費用（包括解聘期間工傷引起的治療費用）由聘用單位承擔； （三）各單位聘用的退（離）休職工，按規(guī)定辦理過聘用手續(xù)的，其聘用待遇和管理費，企業(yè)可以從營業(yè)外支出項目列支。 依《關于單位聘用退休職工的補充意見》的規(guī)定，被聘用的退休職工應該身體健康，一般情況下，男性不超過65歲，女性不超過60歲。對退休的高、中級專業(yè)技術人員和少數(shù)傳授技藝，從事技術、業(yè)務指導的，聘用年齡可適當放寬，但最高男性不超過70歲，女性不超過65歲。單位招用退休職工應嚴格控制在因生產(chǎn)、業(yè)務需要，為解決技術難題、傳授技藝、培訓專門人才等范圍內(nèi)。嚴禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業(yè)崗位和繁重體力勞動。 聘用合同解除不支付經(jīng)濟補償金，如有約定的照約定辦
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退休工人返聘工資個稅1、勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。 2、居民個人取得勞務報酬所得，將和工資、薪金所得;稿酬所得和特許權使用費所得合并為綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的
2020.09.01 484 -
退休返聘人員工資計算工資標準具體看與用人單位協(xié)議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認定是雇傭關系，而不是勞動關系，也不受勞動法的調(diào)整和保護，所以工資數(shù)額不受最低工資標準的限制。
2020.07.07 604 -
退休返聘人員工傷誰來賠退休返聘人員工傷是由單位賠償?shù)?。具體而言，退休返聘人員與用人單位之間已不存在勞動關系，因此，也不能參加工傷保險。在工作中受傷，若與單位協(xié)商不成，只能通過民事途徑來解決，即直接到法院起訴單位要求人身傷害賠償。而同時，退休返聘人員和用人單位應當
2021.05.06 751
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退休人員返聘工資由誰支付？
根據(jù)《暫行規(guī)定》，（一）原則上由受聘者與用人單位雙方商定，一般不高于聘用單位同工種、同崗位在職職工的工資、獎金收入水平，受聘期間對提高效益有較大貢獻，或者有創(chuàng)造發(fā)明和科研成果者，另給予獎勵； （二）退
2022-04-21 15,340 -
退休返聘人員工資
工資標準具體看與用人單位協(xié)議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認定是雇傭關系，而不是勞動關系，也不受勞動法的調(diào)整和保護，所以工資數(shù)額不受最低工資標準的限制。有關法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞
2021-12-13 15,340 -
退休工人返聘工資個稅
1、勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。2、居民個人取得勞務報酬所得，將和工資、薪金所得;稿酬所得和特許權使用費所得合并為綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除
2021-12-23 15,340 -
退休工人返聘后工資多少
1、退休工人返聘后，工人已不是法律意義上的勞動者，因此遭到的人身損害不隸屬工傷； 2、退休返聘后的工人與單位存在勞動關系，履行職務經(jīng)過中導致的人身損害，應當由單位承受賠償職責，賠償準則為通常人身損害。
2022-07-15 15,340
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退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構委托的銀行領取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經(jīng)辦機構足額
8,031 2022.05.11 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,473 2022.05.11 -
01:21
退休人員打工被拖欠工資怎么辦可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，用人單位有下列情形之一的
8,321 2022.04.17
