勞動(dòng)合同僅約定試用期的協(xié)議效力何時(shí)生效
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勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期是包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的，勞動(dòng)合同僅僅約定試用期，該合同是無(wú)效的。
試用期是包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的，勞動(dòng)合同僅僅約定試用期，該合同是無(wú)效的。
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勞動(dòng)合同僅約定試用期的工資是不是有效勞動(dòng)合同僅約定試用期的工資，如果其他合同條款完備合法的，有效。但是由于勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，所以雙方協(xié)商一致后，需要將轉(zhuǎn)正后的工資也約定進(jìn)合同中。
2020.01.08 129 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期的工資會(huì)不會(huì)有效勞動(dòng)合同僅約定試用期的工資，但其他條款仍然完備合理的，一般有效。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商重新簽約或者簽訂補(bǔ)充協(xié)議。如果勞動(dòng)合同中僅約定試用期期限的，該期限變?yōu)閯趧?dòng)合同的期限。
2022.08.09 236
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勞動(dòng)合同僅約定試用期有效么，勞動(dòng)合同僅約定試用期多久的，勞動(dòng)合同僅約定試用期多久的嗎
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期無(wú)效
1.僅僅約定試用期的無(wú)效，視為簽訂了正式勞動(dòng)合同。且單位應(yīng)承擔(dān)賠償金。 2.工資應(yīng)以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物代替。 3.應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月替代通知金，已經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4.單位應(yīng)按規(guī)定繳納社保費(fèi)，并對(duì)員工
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期有效嗎
1、如果試用期合同的內(nèi)容沒(méi)有違反法律規(guī)定，是可以認(rèn)定為有效的；2、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。這就意味著用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了一份勞動(dòng)合同
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期而未約定試用期，試用期是否具有法律效力
試用期屬于勞動(dòng)合同期限的一部分，單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同是無(wú)效的。用人單位只能與勞動(dòng)者約定一次試用期。雙方勞動(dòng)合同到期后，再次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不能再與勞動(dòng)者約定試用期，即使約定了，也是無(wú)效的。《勞動(dòng)合同
2022-04-21 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:30
合同變更協(xié)議什么時(shí)候生效合同法規(guī)定了，在合同訂立之后、合同的履行過(guò)程中，合同雙方當(dāng)事人可以通過(guò)合意，變更合同的內(nèi)容。一旦雙方達(dá)成合同的變更協(xié)議，就視作對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行了變更，這時(shí)候變更發(fā)生法律效力。但是只針對(duì)的是一般的情況，對(duì)于雙方約定或者法律規(guī)定，變更后的合同需
1,091 2022.04.17 -
01:19
勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿(mǎn)十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17
