工傷請(qǐng)假工資怎么算的
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員工在工作中或是因?yàn)楣ぷ鞫芰斯麜r(shí)，公司需要給予一定的補(bǔ)償。發(fā)生工傷需要做傷殘等級(jí)鑒定，工傷比較嚴(yán)重的，可能就會(huì)請(qǐng)假養(yǎng)傷。那么工傷請(qǐng)假工資怎么算呢？ 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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職工因?yàn)橐馔鈧Γ蛘呤锹殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原來(lái)的工資以及福利在停職期間都是不變的，都是由所在單位進(jìn)行支付。停工假一般不會(huì)超過(guò)十二個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的，經(jīng)過(guò)市區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，可以適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)假期的時(shí)間。
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工傷請(qǐng)假工資怎么算工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用，而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例有效保障了工傷職工傷情治療和恢復(fù)期間，也就是停工留薪期期間的工資權(quán)益。我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接
2020.01.05 224 -
工傷請(qǐng)假工資怎么計(jì)算工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 1、指加班費(fèi)之外的工資； 2、受傷前12個(gè)月平均工資； 3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工
2020.08.10 356 -
請(qǐng)工傷假的工資應(yīng)該怎么算工傷職工在停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)各地規(guī)定對(duì)原工資的計(jì)算方法有三種：正常上班期間加班費(fèi)之外的工資；受傷前十二個(gè)月平均工資；受傷前十二個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。
2020.11.01 207
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工傷請(qǐng)假的工資怎么算
員工在工作中或是因?yàn)楣ぷ鞫芰斯麜r(shí)，公司需要給予一定的補(bǔ)償。發(fā)生工傷需要做傷殘等級(jí)鑒定，工傷比較嚴(yán)重的，可能就會(huì)請(qǐng)假養(yǎng)傷。那么工傷請(qǐng)假工資怎么算呢？ 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭
2022-04-04 15,340 -
工傷假請(qǐng)假工資怎么算
工傷請(qǐng)假工資的計(jì)算，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)
2022-06-05 15,340 -
工傷請(qǐng)假工資怎么算的
工傷請(qǐng)假工資的計(jì)算，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)
2022-05-13 15,340 -
工傷請(qǐng)假工資怎么算？
工傷請(qǐng)假工資的計(jì)算，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)
2022-06-02 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,664 2022.05.11 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,195 2022.05.18 -
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2,962 2022.04.17
