未簽訂勞動合同工傷死亡屬于工傷嗎
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雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。 事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。下列證據(jù)有助于對這一關系的證明 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動者的證言等。 因此在以上情況存在的前提下，即使單位同勞動者沒有簽訂勞動合同，勞動者也可以依法采取措施獲取賠償。
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沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，并要求用人單位進行賠償。
未簽訂勞動合同,同樣能夠認定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關系的證據(jù),如工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言等,向勞動局申請工傷認定。認定為工傷后,按照工亡標準待遇處理有關賠償問題。
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沒簽勞動合同死亡屬于工傷嗎？勞動者沒簽勞動合同，但是與用人單位存在著事實勞動關系的，工作中死亡屬于工傷。如果用人單位與勞動者均具有主體資格；用人單位的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者也服從安排，從事有報酬的勞動；并且勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分的，雙方
2022.12.26 172 -
未簽訂勞動合同工傷死亡可以認定工傷嗎未簽訂勞動合同工傷死亡可以認定工傷。勞動關系是以事實勞動關系為依據(jù)的。工傷由用人單位在三十天之內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位不申請的，工傷職工或其家屬可以在一年之內(nèi)，準備好相關材料，直接向社會保險行政部門進行工傷認定。
2020.12.16 163 -
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未簽訂勞動合同死亡算工傷嗎
雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關系，那么可以申請工傷認定的，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，因工作原因造成傷亡的屬于工傷的，但是最終能否認定為工傷還必須經(jīng)勞動部門認定。因為工傷的程序比較
2022-03-17 15,340 -
沒簽勞動合同死亡屬于工傷嗎
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，并要求用人單位進行賠償。
2022-11-11 15,340 -
未簽訂勞動合同工傷死亡能認定工傷嗎？
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，并要求用人單位進行賠償。
2022-11-03 15,340 -
未簽勞動合同工傷屬于工傷嗎
1、算工傷，勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形的，是否屬于工傷和是否有簽訂勞動合同沒有關系
2023-01-10 15,340
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01:13
工傷死亡賠償金屬于遺產(chǎn)嗎工傷死亡賠償金不屬于遺產(chǎn)。因為工傷人員的死亡賠償金是對死亡人員近親屬的補助。死亡賠償金只能由死者的父母、子女、配偶進行接收。接收時，接收人員應該協(xié)商賠償金的份額，工傷死亡賠償金主要是為了照顧死者的贍養(yǎng)人員和撫養(yǎng)人員的正常合法權益。死亡賠償金
6,336 2022.07.04 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
