調(diào)薪必須提前30天的辭職報(bào)告么
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勞動者辭職不是必須提前30天提交辭職報(bào)告的,如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動者是可以被迫辭職的,只不需要提前一個(gè)月的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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勞動者解除勞動合同,是指在勞動合同期限未屆滿時(shí),由勞動者本人提出要求,用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同,并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關(guān)系。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,勞動者提出解除勞動合同有兩種情況:勞動者可以提出解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下,勞動者要求解除勞動合同,必須提前三十日以書面形式通知用人單位,不能說走就走。
員工辭職不一定都要提前三十天的,如果是試用期的員工在辭職的時(shí)候,只需要提前三天告知用人單位就可以了。還有一些情形的員工,是可以隨時(shí)進(jìn)行辭職的,不用提前三十天。
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勞動者辭職必須提前30天提交辭職報(bào)告嗎
勞動者辭職不是必須提前30天提交辭職報(bào)告的,如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動者是可以被迫辭職的,只不需要提前一個(gè)月的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在
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勞動者辭職是否必須提前30日提交辭職報(bào)告
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