勞動(dòng)仲裁未提供舉證的勞動(dòng)仲裁訴訟
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對于在勞動(dòng)仲裁舉證期間內(nèi)未提交的證據(jù)，在一審時(shí)提出，其效力如何確定與在勞動(dòng)仲裁時(shí)是否提交沒有任何的關(guān)系，仍應(yīng)該按照民事訴訟中關(guān)于證據(jù)舉證的規(guī)定進(jìn)行處理： 1、對于在勞動(dòng)仲裁時(shí)沒有提交的證據(jù)，可以在法院訴訟中提交。 2、證據(jù)應(yīng)該在法院規(guī)定的舉證期限內(nèi)向法院提交。 3、對于在舉證期限內(nèi)提交的證據(jù)，或雖逾期提交，但對方同意質(zhì)證的，則仍應(yīng)該根據(jù)具體的質(zhì)證情況來確定該證據(jù)的證明力。
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勞動(dòng)爭議仲裁中的舉證責(zé)任并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
提起勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人首先應(yīng)該提交勞動(dòng)合同和工資記錄證明存在勞務(wù)關(guān)系。如果沒有勞動(dòng)合同，則需要提供能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。只要能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系，且爭議是由于勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的，都可以提起勞動(dòng)仲裁。具體提交什么證據(jù)應(yīng)該根據(jù)爭議的不同而改變，如工傷仲裁就應(yīng)該提供工傷證明資料等。
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提起勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人首先應(yīng)該提交勞動(dòng)合同和工資記錄證明存在勞務(wù)關(guān)系。如果沒有勞動(dòng)合同，則需要提供能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。只要能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系，且爭議是由于勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的，都可以提起勞動(dòng)仲裁。
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（一）舉證責(zé)任分配。當(dāng)事人對自己提出的主張負(fù)責(zé)提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)由使用者掌握管理的，使用者應(yīng)提供的使用者不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。用人單位解除勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)算勞動(dòng)者的工作年數(shù)等
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