員工辭職期間的工資如何算
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不管是否是職工主動辭職，在正常的工作時間內(nèi)，單位都應(yīng)該支付工資。如果不支付的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，在申請勞動仲裁時，職工應(yīng)該提交雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)、單位拖欠工資的證據(jù)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2085102004481191249.html">勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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員工辭職，工資應(yīng)當按雙方約定的數(shù)額和員工的實際出勤天數(shù)來結(jié)算，且用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性為員工結(jié)算清楚。工資需要以貨幣形式來結(jié)算。
在員工辭職后，工資應(yīng)當一次性進行結(jié)算，其應(yīng)得的工資=月工資÷應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)。用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時一次性支付員工的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，員工可以依法向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
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職工工傷期間的工資如何計算職工工傷期間的工資計算是，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動者因工傷停止工作，被稱為停工留薪期，一般不超過12個月。情況特殊的經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長。期滿仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2022.06.08 303 -
試用期辭職如何結(jié)算工資？勞動者在試用期期間辭職的，工資應(yīng)當按照本勞動合同約定工資的百分之八十或本單位相同崗位最低檔工資標準進行發(fā)放。不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.03.02 162 -
試用期辭職工資如何計算試用期勞動者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十計算，但不得低于低于當?shù)氐淖畹凸べY。勞動者在試用期辭職的，則根據(jù)勞動者工作的具體時間來計算工資，單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故
2022.04.12 3,058
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員工辭職工資如何算
【法律意見】勞動者合法解除勞動合同（）時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付，
2022-09-04 15,340 -
員工試用期辭職工資如何算？
《》第三十七條規(guī)定：勞動者提起30日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，在試用期內(nèi)只要你提前3天通知用人單位你就可以辭職。至于試用期工資的計
2022-08-31 15,340 -
試用期員工辭職工資如何結(jié)算
1、試用期員工辭職的，工資應(yīng)當按照與用人單位的約定和員工的實際工作天數(shù)來結(jié)算。用人單位應(yīng)當在解約時為其出具離職證明，并且一次性為員工結(jié)算清楚工資。 2、法律依據(jù)；《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在
2022-06-24 15,340 -
員工試用期辭職工資該如何算？
《》第三十七條規(guī)定：勞動者提起30日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，在試用期內(nèi)只要你提前3天通知用人單位你就可以辭職。至于試用期工資的計
2022-09-04 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,476 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15
