員工離職后原單位會給予補(bǔ)償嗎
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員工離開原單位，都應(yīng)該是拿著補(bǔ)償走的。例如，企業(yè)主動與員工解除合同的所有情況，除了《員工離職拿不到企業(yè)補(bǔ)償?shù)膬煞N情況》中所述的第2條以外，員工均可以拿到補(bǔ)償。無論是企業(yè)認(rèn)為員工的工作能力不行，還是企業(yè)經(jīng)營不善，需要裁員。只是解除勞動合同的情況不同，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也不相同。一般情況下，員工能拿到N+1個月的工資作為離職補(bǔ)償，這里的N是指員工在企業(yè)的工作年限，不足半年的支付0.5個月，超過半年，不足1年的，按1年計算。這里的“1”，是指企業(yè)解聘員工需提前1個月通知員工，勞動法規(guī)定企業(yè)需要給員工1個月的時間，尋找新的工作。如果因工作需要員工馬上離職，就需要發(fā)1個月工資作為“代通知金”。
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公司被收購員工勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果單位提出解除勞動合同是需要要求賠償?shù)摹?/p>
不需要,但因勞動者的原因給公司造成損失了,用人單位可以在勞動者離職后的一年內(nèi)申請勞動仲裁追責(zé)。
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單位解除員工應(yīng)給予什么補(bǔ)償單位無故解聘員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.04 121 -
單位調(diào)崗會給員工離職賠償金嗎？單位單方面調(diào)崗后辭職或被辭退是需要賠償?shù)?。用人單位是不可以私自給勞動者調(diào)換工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商調(diào)整工作崗位。相關(guān)法律規(guī)定變更工作崗位是對勞動合同的變更，不能協(xié)商一致的，勞動者可以拒絕調(diào)崗，因此被辭退的，有權(quán)申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.02 248 -
員工離職公司應(yīng)該給予補(bǔ)償金嗎員工離職公司是否應(yīng)該給予補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)具體分析，員工主動離職的不給予補(bǔ)償；但是是因為用人單位的原因而辭退的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.06.19 131
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離職后原單位要給我補(bǔ)償嗎
要看你是否是競業(yè)限制對象，還要看原單位是不是給你支付補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單
2022-02-12 15,340 -
員工主動辭職單位需要給予補(bǔ)償嗎
看辭職的理由，如果符合《勞動合同法》第三十八條所規(guī)定的情況，可以主張賠償-------相關(guān)法律條文：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提
2022-03-13 15,340 -
員工主動離職會不會給予補(bǔ)償？
員工主動離職一般是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件
2023-02-04 15,340 -
職工自由離職后可否要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
案例：我弟弟去年到一家公司上班，簽訂了正規(guī)的勞動合同，但公司一直不為他繳納社會保險費，有時候還不能按時發(fā)放工資。現(xiàn)在我弟弟不想在這家公司干了，因合同沒有到期，怕承擔(dān)法律責(zé)任。請問，如果我弟弟現(xiàn)在不干了
2022-10-28 15,340
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01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:35
單位倒閉怎么補(bǔ)償員工今天和大家分享一下單位倒閉怎么補(bǔ)償員工 根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位因為經(jīng)營不善，需要進(jìn)行破產(chǎn)重整的，可以與勞動者解除原來的勞動合同，這是法定解除勞動合同的一種情形。 在這時候，勞動者依然可以要求進(jìn)入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支
5,234 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
