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勞動者辭職后如何處理好工作

2023-02-23 20:05

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勞動者辭職,需要按勞動法規(guī)定的程序進行。如果違法辭職,需要賠償用人單位因無法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失,以及損失的數(shù)額,由用人單位承擔舉證責任。另外,辭職后新找工作的,需要提交原用人單位的《解除勞動合同證明書》,如果直接走人,未來將有有麻煩。對于社會保險問題,用人單位會按法律程序處理,沒有不良影響。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

辭職后,員工勞動合同的處理方式:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。一般兩年后該勞動合同就會被銷毀。

章法律師

廣東律參律師事務所

勞動者辭職后可以通過下列途徑來要工資:與用人單位協(xié)商;向調(diào)解組織申請調(diào)解;到勞動行政部門進行舉報,由勞動行政部門責令限期支付;向仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,收集相關(guān)證據(jù)進行起訴處理。

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