勞動者依法解除合同是違約行為觀點的依據(jù)主要是： 第一、勞動合同中關(guān)于合同期限的約定是經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成的，勞動法第十七條第二款規(guī)定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)”。這里講的合同義務(wù)自然包括對合同期限的約定，對勞動者而言，就是承擔(dān)合同期限內(nèi)為用人單位服務(wù)的義務(wù)，辭職是一種未按合同約定的服務(wù)期限履行義務(wù)的行為，其不但違反了合同的約定，也違反了勞動法要求當(dāng)事人履行合同義務(wù)的強制性規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 第二、勞動法雖未直接明確辭職的法律責(zé)任，但從勞動法的相關(guān)條文來理解，勞動法第十三條第二款已確立了“當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)”的原則，這是一個強制性的條款，當(dāng)事人不能以同一法律中的相關(guān)權(quán)利條款來對抗強制性義務(wù)條款規(guī)定。勞動者在行使辭職權(quán)時，必然違反了勞動法要求勞動合同雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)這一強制性規(guī)定，勞動法賦予勞動者辭職權(quán)，僅是對用人單位增加了一項義務(wù)，為勞動者提供了實現(xiàn)選擇職業(yè)權(quán)利的救濟(jì)途徑，并未因此免除勞動者遵守法律強制性規(guī)定的義務(wù)。勞動部勞部發(fā)[1995]223號《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定的勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同的賠償責(zé)任中，除應(yīng)賠償用人單位為其支出的費用和直接經(jīng)濟(jì)損失外，還應(yīng)承擔(dān)“勞動合同約定的其他賠償費用”。勞動者提起辭職申請雖有法律依據(jù)，但違反了勞動合同雙方對合同期限的約定，而“勞動合同約定的其他賠償費用”，當(dāng)然包括因違反勞動合同期限約定的違約賠償。[