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離職補償金多少能算超過多少

2023-03-21 15:37

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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 經(jīng)濟補償金用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。 我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”,法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”,俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時,應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。

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如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按三倍的數(shù)額來支付離職的經(jīng)濟補償金,但最多可以補償十二個月。且只有符合法定的情形,才能獲得補償。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

對賠償金的規(guī)定如下:損害賠償在合同法中是重要的違約救濟措施,賠償金是指合同當(dāng)事人一方過錯違約給對方造成損失超過違約金數(shù)額時,有違約方當(dāng)事人支付給對方的一定數(shù)額的補償貨幣。

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