勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)定或約定，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充的法律行為。勞動(dòng)合同變更是在用人單位的客觀情況發(fā)生極大變化，有必要對(duì)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)加以調(diào)整的情況下發(fā)生的。其可以發(fā)生在勞動(dòng)合同訂立后但尚未履行時(shí)，也可以發(fā)生在履行過(guò)程中。從用人單位方面來(lái)說(shuō)，由于轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等客觀原因，需要對(duì)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)方式等進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整時(shí)，勞動(dòng)者的崗位也有可能做相應(yīng)的調(diào)整；從勞動(dòng)者方面來(lái)說(shuō)，由于勞動(dòng)者身體健康、勞動(dòng)能力、職業(yè)技能等方面的原因，在不能適應(yīng)原工作崗位的情況下，也可以要求對(duì)其崗位加以調(diào)整。 (二)變更的原則勞動(dòng)法規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 (三)變更的情形 1、登記事項(xiàng)的變更(33條)用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響合同的履行。 2、合并、分立用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。