連續(xù)幾天工作曠工多少算自動解除勞動合同
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看單位規(guī)章決定，曠工多少天屬于單位的規(guī)定，曠工天數(shù)達到嚴重違法單位規(guī)章，就可以解雇，并且不支付補償金 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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看單位規(guī)定。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。至于曠工幾天可以解除勞動合同這個問題，法律并未作出明確的規(guī)定，由各單位根據(jù)自己單位的實際情況自行決定。
目前我國沒有相關(guān)的法律規(guī)定曠工幾天可以解除勞動合同，不過勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度時，用人單位可以單方面解除勞動合同。
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連續(xù)曠工幾天能解除勞動合同勞動合同法中沒有明確規(guī)定連續(xù)曠工幾天解除勞動合同。連續(xù)曠工幾天解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定，通常出現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度中，企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過合理合法的流程（包括公示和培訓等方式），如果企業(yè)規(guī)章制度明確合理合法，并且企業(yè)舉證員工的確違反了相關(guān)制度
2022.04.12 1,469 -
續(xù)曠工幾天算解除勞動合同?勞動合同法中沒有明確規(guī)定連續(xù)曠工幾天解除勞動合同。連續(xù)曠工幾天解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定，通常出現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度中，企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過合理合法的流程（包括公示和培訓等方式），如果企業(yè)規(guī)章制度明確合理合法，并且企業(yè)舉證員工的確違反了相關(guān)制度
2020.05.19 375 -
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連續(xù)曠工多少天解除勞動合同
曠工，指除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班的情形，屬于嚴重違紀行為。計劃經(jīng)濟時期，《企業(yè)職工獎懲條例》曾規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天可
2022-03-15 15,340 -
連續(xù)曠工多少天解除勞動合同？
我國法律沒有明確規(guī)定曠工多少天可以解除勞動合同，但規(guī)定了嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，故具體天數(shù)看用人單位規(guī)章制度中所規(guī)定的有關(guān)曠工事項。?
2022-08-18 15,340 -
連續(xù)曠工幾天能解除勞動合同
曠工，指除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班的情形，屬于嚴重違紀行為。計劃經(jīng)濟時期，《企業(yè)職工獎懲條例》曾規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天可
2022-04-18 15,340 -
連續(xù)曠工多少天能解除勞動合同？
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。至于曠工幾天可以解除勞動合同，法律并未作出明確的規(guī)定，由各單位根據(jù)自己單位的實際情況自行決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-11-15 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:35
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3,913 2022.04.17 -
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2,095 2022.05.11
