那么就該怎樣解決勞動者是否勝任工作問題
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用人單位可以在勞動者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動者解除勞動關(guān)系。 用人單位以不能勝任工作解除勞動合同,必須滿足三個條件: 1、勞動者不勝任本職工作; 2、對勞動者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗; 3、重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位;只有在滿足這樣的一個前提下,用人單位才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動合同。同時還需要履行提前30日通知的程序義務(wù)。
勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。企業(yè)要用不能勝任工作解除勞動者勞動合同的,必須履行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的工作程序,否則的話,將被視作違法解除。
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勞動者不能勝任工作怎么解決
勞動者不能勝任工作界定:以勞動合同中約定的工作任務(wù)、工作量為考核標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行初步的考核;重點(diǎn)參考勞動者所在崗位的崗位說明書要求,判定是否勝任;依靠完善的績效考核制度,考核的方式方法要明確,考核結(jié)果要客觀、公正,還要將結(jié)果告知勞動者。
2020.06.17 236 -
勞動者能否勝任工作?
所謂不能勝任工作,是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量,用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),使勞動者無法完成。在勞動者不能勝任工作時,需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的才
2020.07.30 329 -
怎么判斷勞動者是否勝任工作
解決勞動者不能勝任工作,先對勞動者進(jìn)行崗位培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,如果經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,勞動者仍然不能勝任工作的,符合勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的情形的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以
2020.04.09 188
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如何解決勞動者是否勝任工作問題
《勞動合同法》規(guī)定:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。從規(guī)定中可以清楚的看到
2022-04-25 15,340 -
如何解決勞動者是否勝任工作的問題
《勞動合同法》規(guī)定:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。從規(guī)定中可以清楚的看到
2022-04-26 15,340 -
怎樣解決勞動者是否勝任工作
1、《》規(guī)定:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除。從規(guī)定中可以清楚的看到,企業(yè)要用不能
2022-08-18 15,340 -
怎么解決勞動者是否勝任工作
1、《》規(guī)定:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除。從規(guī)定中可以清楚的看到,企業(yè)要用不能
2022-08-24 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期
915 2023.01.04 -
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2,755 2022.04.17