提前辭職工資應(yīng)該怎么結(jié)算
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辭職時(shí)，用人單位應(yīng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資。如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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提前離職工資怎么結(jié)算要視情況而定，具體如下：勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，離職后工資按照實(shí)際的出勤天數(shù)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清，或在固定發(fā)放的日期結(jié)算離職前的工資。如果用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者沒有提前通知用人單位，用人單位通常會(huì)扣除招聘勞動(dòng)者的造成的相關(guān)費(fèi)用。勞動(dòng)者急辭工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付相關(guān)的賠償。
不可以的。按規(guī)定,如果員工要提前辭職,除非跟公司協(xié)商取得一致,否則至少要提前三十日通知公司。
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員工提前一個(gè)月辭職工資如何結(jié)算提前一個(gè)月辭職工資據(jù)實(shí)結(jié)算。工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在雙方約定的交接之日支付。
2020.01.08 780
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提前辭職的工資怎么結(jié)算
辭職時(shí)，用人單位應(yīng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資。如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)
2022-04-10 15,340 -
員工辭職應(yīng)該怎么結(jié)算工資
員工辭職工資的結(jié)算方法應(yīng)按月薪÷21、75×實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行。雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2021-11-02 15,340 -
提前離職工資應(yīng)該怎么算
1、首先，工人有義務(wù)提前30天通知他們辭職。如果你直接離職，你會(huì)承擔(dān)給自己造成公司損失的風(fēng)險(xiǎn)。因此最好還是能與公司協(xié)商解約。二是誰主張，誰舉證。勞動(dòng)者違約離職對應(yīng)的是用人單位的賠償請求權(quán)，而不是直接扣
2021-11-30 15,340 -
辭職提前三十天工資應(yīng)該怎么樣計(jì)算
勞動(dòng)者沒有提前30天辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國》第九十條勞動(dòng)者違反
2022-08-25 15,340
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益： 1、勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 2、或者到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17
