公司不配合配合工傷鑒定該怎么辦
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2.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法申請勞動能力鑒定，進而獲得傷殘賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2、根據(jù)《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號)第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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如果用人單位在工傷鑒定出來后公司不賠償怎么辦可以先進行協(xié)商,協(xié)商無果的再申請勞動仲裁,勞動仲裁無果的就可以直接申請法院訴訟。
職工申請工傷鑒定公司不配合可以自行申請，也可以申請仲裁。工傷鑒定所需材料如下：申請表；身份證；醫(yī)院證明或職業(yè)病證明；工商企業(yè)登記檔案；有勞動關(guān)系的證明。工傷報告；上下班途中發(fā)生交通事故時，應(yīng)提交交通事故認定書、路線圖、房東證明及身份證、鄰居證明及復(fù)印件。
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公司不配合認定工傷怎么辦？在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑?，職工還可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。如果勞動者屬于在工作時間，因為工作原因受傷的，勞動者應(yīng)當向當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定，如果認定為
2020.04.28 232 -
公司不配合工傷認定怎么辦？單位不配合工傷認定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.08.17 325 -
公司不配合認定工傷怎么辦公司不配合工傷認定，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)
2020.06.16 275
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工傷鑒定公司不配合怎么辦
只是需要公司配合，比如說在申請資料中簽字蓋章或者幫忙將申請鑒定的資料交給勞動局工傷科，然后由工傷科到市鑒定委員會申請工傷鑒定，然后由市鑒定委員會和隨機安排勞動者到所在市具備鑒定資質(zhì)的醫(yī)院做檢查，然后回
2022-02-23 15,340 -
工傷鑒定，公司不配合怎么辦
2.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法申請勞動能力鑒定，進而獲得傷殘賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2、根據(jù)《工傷保險條例》(
2022-04-11 15,340 -
工傷鑒定公司不配合怎么辦？
2.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法申請勞動能力鑒定，進而獲得傷殘賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2、根據(jù)《工傷保險條例》(
2022-04-11 15,340 -
公司不配合做工傷鑒定怎么辦？
可以委托律師出面幫你們進行賠償金的談判爭取最大利益。咨詢工傷認定部門，勞動工傷鑒定部門作鑒定。沒買工傷險的話由公司負責承擔賠償事宜，如果與單位協(xié)商不成，最好委托律師幫你按部就班去爭取更多的合法權(quán)益，具
2022-06-18 15,340
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公司股權(quán)怎么分配合理股權(quán)由當事人協(xié)商分配，保證創(chuàng)業(yè)者擁有對公司的控制權(quán)，實現(xiàn)股權(quán)價值的最大化，設(shè)立公司后可以通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓幫助分配。股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟利益，并參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利。公司股權(quán)持有人分配方面，科學的股權(quán)架構(gòu)一定是由創(chuàng)始
603 2022.04.17 -
00:53
合伙開公司怎么分配股權(quán)合伙開公司分配股權(quán)建議股權(quán)分配的比例：創(chuàng)始人60-70%，聯(lián)合創(chuàng)始人20-30%，未來員工10-20%。從原則上講，創(chuàng)始人或者能緊密聯(lián)系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保證創(chuàng)始團隊對公司起到絕對的控制作用。如果其中有技術(shù)
2,107 2022.04.17 -
00:56
房主不配合過戶怎么辦買房過戶原房主不配合過戶，可以向?qū)Ψ桨l(fā)出催告函，要求對方盡快履行協(xié)助過戶的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)，或者是當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在
7,118 2022.04.15
