經過勞動仲裁，有了仲裁的裁定，規(guī)定應當在多少日內用人單位必須履行裁定或判決的結果。然而在裁定生效后(勞動仲裁裁定送達后15天內，當事人不向法院提出起訴，勞動仲裁裁定即生效)單位卻拒不履行，勞動者該如何維護和兌現仲裁裁定和法院判決賦予您的權利呢那就是司法中的另一個程序向法院申請強制執(zhí)行。首先應向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財產所在地人民法院申請執(zhí)行，申請執(zhí)行時向人民法院提交執(zhí)行申請書、生效法律文書、生效證明、申請人身份證明等材料，人民法院的立案機構對符合條件的執(zhí)行案件，應在七日內審查立案，并移送執(zhí)行機構對不符合條件的執(zhí)行案件，應當在七日內裁定不予受理。執(zhí)行機構在接受移送后，應當在三日內向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責令被執(zhí)行人履行生效法律文書確定的義務，并承擔遲延履行期間的債務利息或遲延履行金逾期仍不履行的，依法強制執(zhí)行。人民法院執(zhí)行案件，一般在立案之日起六個月執(zhí)行結束。因此，律師建議在執(zhí)行過程中，當事人積極向人民法院提供被執(zhí)行人的財產狀況、財產線索、被執(zhí)行人履行債務的能力及被執(zhí)行人的下落等情況，以利于執(zhí)行。否則，在人民法院無法查到被執(zhí)行人財產時，申請執(zhí)行人將承擔執(zhí)行不能的風險。

勞動仲裁可以申請強制執(zhí)行。仲裁裁決生效后一方拒絕履行的，另一方可以攜帶生效的裁決書向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行，人民法院的執(zhí)行庭依法具有強制執(zhí)行的權力。