辭職報(bào)告領(lǐng)到?jīng)]交收走了
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（1）如果你還在試用期內(nèi)：即使合同約定辭職需要提前一個(gè)月，合同的這一條也無(wú)效，你只要提前3天書面通知后就可以走人，不用管公司是否批準(zhǔn)，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內(nèi)：法律規(guī)定、合同也約定辭職需要提前30天書面通知的，有效，你提前通知后沒(méi)有到30天就走，是違約、也是違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因違法辭職而給單位造成的損失賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者交了辭職書，又不想辭職的，勞動(dòng)者可以跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，將辭職書收回即可，一般勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走。老板沒(méi)有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。 2、關(guān)于辭職，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利。員工辭職，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。不需要你賠償公司。 3、只要你提出離職，過(guò)一個(gè)月之后，就可以走人，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，并開具相應(yīng)的離職證明，不需要支付什么賠償費(fèi)用。公司不給你結(jié)算工資和不讓你走都是違法行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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遞交了辭職報(bào)告可以收回嗎遞交了辭職報(bào)告可以收回。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，勞動(dòng)者既然已經(jīng)提出來(lái)辭職了，那么勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)就是已經(jīng)交到了相應(yīng)的人手里了，要是本人想要拿回來(lái)也是要對(duì)方同意才可以的。
2020.12.28 822 -
辭職報(bào)告交了半個(gè)月可以走嗎要看具體情況來(lái)分析。按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果是試用期員工，那么提前3天告知用人單位，就可以離職；如果是正式員工，那么應(yīng)當(dāng)提前30天遞交書面離職報(bào)告，到期后方可離職。當(dāng)然，也可以與單位協(xié)商，雙方都商討好了，也可以半個(gè)月就離職。
2020.07.30 916 -
辭職報(bào)告遞交當(dāng)天就走勞動(dòng)者要辭職，須提前三十日以書面形式通知用人單位；若勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)辭職的，提前三日通知用人單位即可。
2020.02.18 461
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辭職報(bào)告沒(méi)交到即走了算不算走了？
（1）如果你還在試用期內(nèi)：即使合同約定辭職需要提前一個(gè)月，合同的這一條也無(wú)效，你只要提前3天書面通知后就可以走人，不用管公司是否批準(zhǔn)，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內(nèi)：法律規(guī)定、合
2022-04-10 15,340 -
辭職報(bào)告沒(méi)交就走了
（1）如果你還在試用期內(nèi)：即使合同約定辭職需要提前一個(gè)月，合同的這一條也無(wú)效，你只要提前3天書面通知后就可以走人，不用管公司是否批準(zhǔn)，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內(nèi)：法律規(guī)定、合
2022-04-04 15,340 -
辭職報(bào)告沒(méi)交接就走了
（1）如果你還在試用期內(nèi)：即使合同約定辭職需要提前一個(gè)月，合同的這一條也無(wú)效，你只要提前3天書面通知后就可以走人，不用管公司是否批準(zhǔn)，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內(nèi)：法律規(guī)定、合
2022-04-03 15,340 -
交了辭職報(bào)告沒(méi)交接就走了
（1）如果你還在試用期內(nèi)：即使合同約定辭職需要提前一個(gè)月，合同的這一條也無(wú)效，你只要提前3天書面通知后就可以走人，不用管公司是否批準(zhǔn)，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內(nèi)：法律規(guī)定、合
2022-03-21 15,340
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辭職報(bào)告格式辭職報(bào)告申請(qǐng)一般包含五部分；具體為： 1、辭職報(bào)告的標(biāo)題，在申請(qǐng)書的第一行正中間寫上“辭職申請(qǐng)書”的名稱，一般辭職申請(qǐng)書包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題，標(biāo)題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標(biāo)題下一行頂格位置寫
16,988 2022.04.17 -
00:49
沒(méi)有竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告可以交房嗎沒(méi)有取得竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告是不可以強(qiáng)行交房的。開發(fā)商如果強(qiáng)行交房，那么購(gòu)房者是可以拒絕交房的。房屋要進(jìn)行交付必須要滿足交付使用的條件。首先就是要取得竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。在房屋竣工之后，應(yīng)該根據(jù)施工圖紙說(shuō)明書，國(guó)家頒發(fā)的施工驗(yàn)收規(guī)范和質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)房屋
6,383 2022.05.13 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,524 2022.04.17
