勞動合同的單方解除權(quán)解除是什么意思
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勞動合同的單方解除權(quán)是指勞動合同當事人依法享有的,無需對方當事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動合同的權(quán)利。一般情況下,勞動者可以無條件地辭職,只要提前書面通知即可,無需征得用人單位的同意,而用人單位單方解除勞動合同則必須具備法定的解除事由。一旦操作不當,就有可能面臨賠償。用人單位單方解除勞動合同,根據(jù)解除事由不同可以分為以下幾類:1.過失性解除,也就是員工存在《勞動合同法》第三十九條所規(guī)定的情形之一的,用人單位可以單方解除勞動合同,而不需要支付經(jīng)濟補償金,而且因員工過錯給用人單位造成損失的,用人單位有權(quán)要求賠償。2.非過失性解除,即出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條情形之一的,用人單位提前三十天通知員工或支付一個月工資的代通知金,可以解除勞動合同,但是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。3.經(jīng)濟性裁員,即出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條所規(guī)定的四類情形。過失性解除當使用過失性解除時,用人單位可以即時解除勞動合同,不用提前通知,且無需支付經(jīng)濟補償金,但法律嚴格規(guī)定了適用的條件。(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同。
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勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時,也應當遵守解除合同預告期,即應當提前三十天通知用人單位才能有效,也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續(xù)工作至少三十天,這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作,保持勞動過程的連續(xù)性,確保正常的工作秩序,避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動,給用人單位造成不必要的損失。 同時,這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則,將會構(gòu)成違法解除勞動合同,而將可能承擔賠償責任。
職工單方解除勞動合同:即具備法律規(guī)定的條件時,勞動者享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。 1、預告解除 即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。 兩種情形: (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 (2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。 2、即時解除: 即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
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職工單方解除勞動合同是什么意思
職工單方解除勞動合同:即具備法律規(guī)定的條件時,勞動者享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。 1、預告解除:即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形: (1)勞動者提前3
2020.01.14 197 -
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一,勞動合同法關(guān)于公司單方面解除勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定: 1,第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 2,第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證
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