怎么爭取勞動者的薪水
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休完產假調崗降薪，勞動者有權要求用人單位給予賠償，就賠償事項無法達成協議的，可以向調節(jié)組織申請調節(jié)； 不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動者解決社保爭議，勞動者可通過勞動仲裁或民事訴訟途徑解決?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。
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勞動者解決勞動爭議的途徑勞動者解決勞動爭議的途徑： 一、勞動爭議調解。 二、勞動爭議仲裁，仲裁也稱公斷。仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。 三、勞動爭議訴訟。
2020.04.10 197 -
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勞動者解決勞動爭議的途徑是勞動者解決勞動爭議的途徑： 一、勞動爭議調解。 二、勞動爭議仲裁，仲裁也稱公斷。仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。 三、勞動爭議訴訟。
2020.05.31 155
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用人單位拖延勞動者薪水怎么辦
1、拖延薪水勞動者能夠打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也能夠到勞動局監(jiān)察大隊投訴。薪水按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月薪水下月發(fā)合法。 2、由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者能
2023-02-13 15,340 -
勞動者討薪如何取證
勞動者討薪時收集證據方法:1、勞動者來源于用人單位的證據 （1）具備用人單位公章的勞動合同； （2）具備用人單位公章的給農民工的欠條； （3）具備包工頭或工長簽名的欠條； （4）單位工資單、工資表、職
2022-04-15 15,340 -
勞動者的加班費和薪水是多少？
1、用人單位安排勞動者延長工作時間的(即加點)，應當向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬; 2、用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當向勞動者支付不低于工資200%的工資報酬; 3、
2022-06-28 15,340 -
勞動者薪水要不回去要怎樣辦
1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法做法； 2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違背國家限定，拖延或者未足量支付勞動報酬，或者拖延工傷醫(yī)療費、經濟賠償或者賠償金的，勞動者能夠向勞動行
2022-06-19 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協商一致，只要協商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
909 2023.01.04 -
00:59
怎么爭取孩子的撫養(yǎng)權爭取孩子的撫養(yǎng)權的方式如下： 1、是證明自己已做絕育手術，或者因其他原因喪失生育能力； 2、證明子女隨其生活時間較長，改變生活環(huán)境，對子女健康成長明顯不利； 3、另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病。 撫養(yǎng)權是指父母對其子女的一項人
939 2022.04.17 -
01:05
勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構的受案范圍是中國境內的企業(yè)和職工
2,432 2022.04.17
