公司無故克扣員工工資會怎么處理？
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用人單位存在無故克扣、拖欠勞動者工資的情況，請直接向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴或到當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申訴，維護自己的合法權(quán)益。 (1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11789794278664083083.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4101287134332042143.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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公司無故克扣工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
1、向人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察大隊投訴處理。 2.直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，由仲裁裁決支付工資。 3、申請法院支付令或申請勞動仲裁決議的強制執(zhí)行。
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公司無故克扣員工工資怎么辦？公司無故扣工資可以到勞動行政部門投訴該公司。相關(guān)法律規(guī)定用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2020.09.18 358 -
公司無故克扣員工工資該怎么辦用人單位是不能無故克扣員工工資、獎金的，如果用人單位無故克扣其工資、獎金，則違反了勞動法第五十條的規(guī)定，應(yīng)按勞動法第九十一條處罰。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴
2020.04.23 214 -
公司無故克扣工資如何處理公司無故克扣工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。我國法律規(guī)定員工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠的工資。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法
2020.05.25 155
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公司無故克扣員工工資
用人單位無故克扣是屬于一種違法行為。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚?/p>
2022-04-07 15,340 -
公司無故克扣工資怎么處理
公司無故克扣工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。我國法律規(guī)定員工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十
2022-06-04 15,340 -
公司無故克扣工資公司怎么處理
公司無故克扣工資，那么勞動者可以反映到勞動局解決，按照《勞動合同法》規(guī)定，申請賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬
2022-03-30 15,340 -
公司無故克扣公工資怎么處理？
公司無故克扣工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。我國法律規(guī)定員工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十
2022-06-20 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,295 2022.04.17 -
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長；
2,356 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,176 2022.06.22
