簽訂勞動合同時的試用期如何約定？
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簽訂勞動合同，約定試用期應(yīng)當(dāng)注意以下事項：同一用人單位與同一勞動者不得重復(fù)約定；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期；固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期最長不得超過六個月；其他。
勞動者在試用期需要簽訂勞動合同。因為用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。而且按照法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
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勞動合同試用期規(guī)定如何簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得
2020.03.05 135 -
簽訂勞動合同時怎么約定試用期期限勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用
2020.10.07 300 -
簽勞動合同如何寫試用期約定根據(jù)我國法律的規(guī)定 ，試用期不是一定要約定的，勞動者和用人單位可以不約定試用期而直接簽訂不含試用期的勞動合同。但若是勞動合同中只含有試用期，該約定不成立，該勞動合同將被認(rèn)定為沒有約定試用期的勞動合同。
2020.11.10 279
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簽訂勞動合同時如何約定試用期？
根據(jù)我國法律的規(guī)定，試用期不是一定要約定的，勞動者和用人單位可以不約定試用期而直接簽訂不含試用期的勞動合同。 但若是勞動合同中只含有試用期，該約定不成立，該勞動合同將被認(rèn)定為沒有約定試用期的勞動合同。
2022-11-11 15,340 -
簽訂勞動合同時如何約定試用期
根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，試用期約定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 3.三年以上固定期限和無
2022-05-16 15,340 -
簽訂勞動合同如何約定試用期
根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，試用期約定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 3.三年以上固定期限和無
2022-11-03 15,340 -
在簽訂勞動合同的時候如何約定試用期
根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，試用期約定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 3.三年以上固定期限和無
2022-11-27 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
639 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,233 2022.04.15
