單位提前解除勞動合同可以要求賠償嗎
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1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動合同中并沒有明確約定提前解除應當支付違約金。雖然有“應賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓費賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓費賠償方式的約定，應理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定，要求培訓費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術培訓，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術培訓，當然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費。建議您到法院起訴。
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單位提前解除勞動合同應該要補償，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，明確規(guī)定了，用人單位違反勞動合同的約定提前解除或者終止勞動合同的，要向勞動者支付賠償金。
單位解除合同，勞動者可以要求賠償。單位協(xié)商解除勞動合同、無過失性解除勞動合同、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同、期限屆滿解除勞動合同，均可以要求賠償；但勞動者存在法定過失導致單位解除勞動合同，不可以要求賠償。
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單位可以提前解除勞動合同嗎單位有過錯的，解除與勞動者的合同，若是在勞動合同期內(nèi)解除的，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。若是簽訂勞動合同，解除勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.10 129 -
勞動者單位提前解除勞動合同要賠償金嗎如果單位提前解除勞動合同的行為屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，應該要補償勞動者。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；如果屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失
2020.01.12 136
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提前解除勞動合同可以要求賠償嗎？
公司提前解除勞動合同，如果屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補償金。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付
2022-04-08 15,340 -
提前解除勞動合同可以要求賠償嗎
勞動者提前解除勞動合同的，用人單位不予給付經(jīng)濟補償金。勞動者簽訂了勞動合同，就應該遵守誠實信用原則，全面、完全的履行勞動合同，而勞動合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不
2022-03-21 15,340 -
單位可以提前解除勞動合同嗎？
可以，法律依據(jù)：勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同
2022-04-14 15,340 -
單位提前解除勞動合同需要賠償嗎?
可以，法律依據(jù)：勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同
2022-04-21 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
