勞動合同法第八十二條的內容是什么
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《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金 在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。 會承擔員工隨時解除勞動關系且不承擔任何違約或者賠償責任的風險 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。
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當事人能以配偶在婚內實施家庭暴力為由提出離婚。法律規(guī)定，如果一方在婚內有實施家庭暴力的行為，被家暴方可以向法院起訴離婚，法院審理離婚案件，應當進行調解；如果法院確認夫妻感情因一方的家暴行為導致破裂，調解無效的，應當準予離婚。無過錯方還可以在離婚時向過錯方提出離婚損害賠償，法院應當支持無過錯方的訴請。
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公司因此解散沒有提前通知要賠償嗎需要，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。
2021.02.28 171 -
行政賠償以什么為前提行政賠償以具有違法行政行為為前提，只有違法行政行為才能構成行政賠償，合法行政行為不能構成行政賠償。行政賠償僅以客觀上行政行為違法為要件，而不以行政主體主觀上是否有過錯為要件。
2020.08.26 97 -
格式合同不在此期為什么對方有提醒格式合同對方?jīng)]有提醒，致使己方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關系的條款的，己方可以主張該條款不成為合同的內容。格式合同又稱標準合同、定型化合同，制式合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。 因此，對于格式
2021.01.09 104
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沒有提前30天書面提出離職，用人單位可以以此為由
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-24 15,340 -
沒有提前30天書面提出離職，用人單位能否以此為
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-22 15,340 -
沒有提前30天書面提出離職，用人單位能否以此為由
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-02 15,340 -
沒有提前30天書面提出離職，用人單位可否以此為由
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-23 15,340
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一方婚前患有精神分裂癥可以以此要求損害賠償嗎一方婚前患有精神分裂癥，不可以以此要求損害賠償?；榍盎加芯穹至寻Y可以據(jù)此要求離婚，但是不能要求精神損害賠償。法律規(guī)定了，可以請求離婚損害賠償?shù)那闆r有以下幾種：1、重婚或者與他人同居的； 2、有家庭暴力的； 3、虐待或者遺棄家庭成員的； 4
1,044 2022.04.17 -
00:55
發(fā)票可以提前開嗎發(fā)票不可以提前開。銷售商品、提供服務以及從事其他經(jīng)營活動的單位和個人，對外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務收取款項，收款方應當向付款方開具發(fā)票；特殊情況下，由付款方向收款方開具發(fā)票。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，提前開票”從本質來看也是一種“先賣后買”行為，而對這種行
11,187 2022.05.11 -
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產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,517 2022.04.17
