辭退員工如何索取違約金
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員工離職違約金可以按照約定收取。員工違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位違規(guī)辭退員工，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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辭退員工需要付違約金嗎用人單位如果是違法辭退員工的，不需要付違約金，但要支付給員工賠償金。賠償標準是員工在單位的工作時間每滿一年，賠償二個月的工資。但如果是員工具有違反服務期的約定等行為的，才需要按約定向付給單位違約金。
2020.06.25 174 -
公司辭退員工違約金怎么算公司辭退員工違約金按員工工作年限每滿一年支付一個月工資計算，非法辭退的按雙倍計算；員工在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經濟補償金，造成損失的還應進行賠償。
2020.02.08 224 -
辭退員工如何算補償金解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
2020.06.27 175
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單方面辭退員工如何索取違約金
用人單位單方面辭退，不能索取違約金，但違法辭退的應支付賠償金，除勞動者嚴重違法違紀的外，合法辭退的有經濟補償。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四
2022-04-22 15,340 -
用人單位單方面辭退員工如何索取違約金
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2022-03-29 15,340 -
員工無故公司辭退，如何索取賠償金
1、無故被辭退，員工可以要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金。 2、企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單
2022-04-22 15,340 -
辭退員工要付違約金嗎？
勞動合同期限內，用人單位辭退勞動者，無需支付勞動者違約金。但是，根據辭退的理由，需要支付經濟補償金和賠償金，分為以下三種情況：1、用人單位和勞動者解除勞動關系，沒有合法理由，也沒有支付經濟補償金，勞動
2021-11-22 15,340
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,265 2022.06.22 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
