員工打工造成單位損失怎么處理
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勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權要求其承擔賠償責任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動合同，僅要求勞動者賠償損失的，可參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，即“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，則按最低工資標準支付。 （2）如果用人單位以違紀為由將勞動者辭退，同時向勞動者要求財產損害賠償的，則無法適用勞動部的上述規(guī)定，但仍應貫徹保護勞動者的基本原則，即當勞動者故意給用人單位造成損害時，應由勞動者承擔賠償責任；如損害是因勞動者過失行為所導致，則應根據(jù)過失的輕重、損害的程度和勞動者的實際收入水平，減輕或免除賠償責任，如果勞動者僅為一般過失的，一般可免除勞動者的賠償責任。
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勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。用人單位可按照勞動合同的約定要求其承擔賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
員工給單位造成損失后，該單位和員工應當按照勞動合同中的約定，各自履行各自應盡的義務。經(jīng)濟損失賠償也可以從員工本人的工資中進行扣除，但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%。一般來說，對用人單位經(jīng)濟損失的賠償，應當限于因生產、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。
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員工對單位造成的損失怎么賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工
2020.01.27 155 -
員工給單位造成損失一般怎么賠造成損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。用人單位
2022.11.07 115 -
單位給員工造成的損失怎么賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低
2020.11.16 252
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單位負責人給員工造成損失怎么處理
勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權要求其承擔賠償責任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動合同，僅要求勞動者賠償損失的，可參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》
2022-04-25 15,340 -
員工給單位造成損失怎么賠
員工如果是因為個人原因給公司造成損失的，應根據(jù)合同中的約定承擔賠償責任；合同中無約定的應根據(jù)實際損失承擔賠償責任。經(jīng)濟的損失應從每月工資中扣除，扣除的工資不得超過工資的百分之二十?！豆べY支付暫行規(guī)定》
2022-05-12 15,340 -
單位給員工造成損失怎么辦?
勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權要求其承擔賠償責任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動合同，僅要求勞動者賠償損失的，可參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》
2022-04-20 15,340 -
員工給單位造成損失怎么賠？
員工如果是因為個人原因給公司造成損失的，應根據(jù)合同中的約定承擔賠償責任；合同中無約定的應根據(jù)實際損失承擔賠償責任。經(jīng)濟的損失應從每月工資中扣除，扣除的工資不得超過工資的百分之二十?！豆べY支付暫行規(guī)定》
2022-06-02 15,340
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單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對其直接負責的主管人員和其他責任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責任人員，也不是公司直接負責的主管人員，那么就不會承擔刑事責任。反之，則會受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機構按照單位的決策程
1,864 2022.04.17 -
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單位倒閉怎么補償員工今天和大家分享一下單位倒閉怎么補償員工 根據(jù)我國勞動合同法以及相關規(guī)定，用人單位因為經(jīng)營不善，需要進行破產重整的，可以與勞動者解除原來的勞動合同，這是法定解除勞動合同的一種情形。 在這時候，勞動者依然可以要求進入破產重整程序的公司，向自己支
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3,925 2022.04.17
