這個合同期內(nèi)無故被辭退怎么辦
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無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 現(xiàn)用人單位無故辭退勞動者，顯然不符合法律規(guī)定，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。 勞動者可以依法先向用人單位主張權(quán)利，沒有效果或者效果不佳向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8557884113569008874.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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1、用人單勞動合同期內(nèi)無理由解除合同，職工同意的話，雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單λ應(yīng)該按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 2、用人單位沒有理由解除合同，職工不同意的，單位不得隨意解除合同，職工可以依法申請勞動仲裁。
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無合同試用期被辭退怎么辦沒有簽訂勞動合同的試用期的，只有約定的試用期，沒有簽訂勞動合同的，以試用期為勞動合同的期限。用人單位與勞動者之間的實際就業(yè)情況為一個月。沒有書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付月工資的兩倍作為補償。同時，試用期不能無故取消。如果雇主有
2022.04.12 1,017 -
無合同試用期被辭退怎么辦無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同，視為沒有約定試用期。根
2020.01.10 139 -
無合同試用期被辭退怎么辦？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。另外，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟補償，勞動者工作年限每滿一年，則支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.08 156
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合同期內(nèi)被無故辭退這么辦？
協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解
2022-07-12 15,340 -
合同期內(nèi)無故被辭退怎么辦
無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同
2022-04-28 15,340 -
合同期內(nèi)無故被辭退怎么辦?
無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同
2022-04-18 15,340 -
合同期內(nèi)無故被辭退怎樣辦
如果合同期內(nèi)無故被辭退是需要支付違約金的 用人單位無法定理由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其兩個月工資的賠償。 例如：某員工在公司工作十年，勞動合同
2023-06-01 15,340
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被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
5,823 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22
