勞動法規(guī)定加班時間的計算公式有哪些？
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《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。 1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
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用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的加班時間來發(fā)放加班工資，具體應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際來進(jìn)行處理。如有明確約定數(shù)額的，應(yīng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。如勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。
計算員工加班工資的辦法：法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)×300%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)×200%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)×150%×加班天數(shù)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，加班時間一般每日不得超過1小時。
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2022.08.24 333
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根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算： 1、工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%；
2022-04-10 15,340 -
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1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加
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《勞動法》規(guī)定，每月最長加班時間為36小時?！吨腥A人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作時間制度。第三十八條用人單位
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對于勞動法規(guī)定加班時間計算的事，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進(jìn)行折
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