工傷期間用人單位如何賠償
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員工工傷后，按規(guī)定，用人單位或工傷保險應承擔的賠償如下 《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。
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職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。
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如何向用人單位索要工傷賠償工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多職工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關(guān)系的認定。
2020.05.15 288 -
工傷單位如何賠償？工傷用人單位需要賠償以下這些： (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。如果沒有交工傷保險，用人單位除了要承擔以上費用外，還要支付下列費用：
2020.02.23 300 -
工傷由用工單位還是用人單位賠償工傷由用工單位還是用人單位賠償需要根據(jù)實際具體情況進行判定。參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位賠償；沒有參保的，要由用人單位賠償。但是超出法定標準的費用不予支付。
2020.04.15 537
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工傷人員在工傷期間用人單位有賠償嗎
1、工傷后用人單位要承擔的賠償如下：《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的
2022-03-24 15,340 -
上班期間受傷單位如何賠償
按照我國《工傷保險條例》第十四條和第十五條的相關(guān)規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，認定為工傷，請問您的這個傷情是怎么發(fā)生的呢？如是日積月累造成的病痛的話，工作用人單位有
2022-03-31 15,340 -
如何計算用人單位在員工工傷期間工資
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，員工工傷期間如何計算工資如下： 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般
2022-04-06 15,340 -
工傷認定后用人單位如何賠償？
社保中包含工傷保險的，公司在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請工傷認定的，醫(yī)療費由工傷保險基金報銷，存在傷殘的根據(jù)傷殘等級由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金；工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞
2022-04-17 15,340
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00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎悖繚M一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:54
工傷十級單位應該賠償哪些費用工傷十級單位應該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,018 2022.04.15
