未出具勞動(dòng)者書面解除勞動(dòng)關(guān)系的證明有用嗎
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依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動(dòng)者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書寫內(nèi)容如下： 甲方：寫清楚公司名稱； 乙方：寫清楚身份證號(hào)； 乙方：寫明解除勞動(dòng)合同的原因，甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。 解除的原因和理由：雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。最后寫清楚落款。
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解除勞動(dòng)關(guān)系必須要《書面解除勞動(dòng)合同證明》嗎必須給。原單位勞動(dòng)合同解除證明是有義務(wù)必須提供給勞動(dòng)者的。同時(shí)，勞動(dòng)者也有義務(wù)將原單位開具的解除勞動(dòng)合同證明即離職證明提交給新單位，避免由于歷史遺留問題出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
2020.07.03 284 -
勞動(dòng)關(guān)系解除證明有用嗎解除勞動(dòng)合同證明書是原單位開具的證明，一般用來給新單位看，勞動(dòng)者可以以此證明在和原單位解除勞動(dòng)合同后當(dāng)前沒有勞動(dòng)關(guān)系存在。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書是原單位和勞動(dòng)者之間就解除勞動(dòng)合同達(dá)成的協(xié)議，涉及勞動(dòng)者同意原單位解除勞動(dòng)合同，原單位支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.08.03 208 -
證明勞動(dòng)關(guān)系解除有用嗎解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明是有用的。該證明是用人單位為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的一種證明材料，應(yīng)包含員工的基本信息、身份證號(hào)碼、入職時(shí)間，解除時(shí)間等，最后寫明日期，加蓋單位印章。解除勞動(dòng)合同證明依法生效，是雙方協(xié)商一致解除合同的憑證。
2020.11.22 157
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用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應(yīng)出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明嗎
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999
2022-02-12 15,340 -
單位未出具解除勞動(dòng)合同書面證明勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)者出具離職證明嗎
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者未出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)嗎？
未出具解除勞動(dòng)合同書面證明的法律責(zé)任： 1、用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具終止或終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正； 2、未出具解除勞動(dòng)合同書面證明對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，還需賠償勞動(dòng)者
2021-12-25 15,340 -
求助. 單位不出具解除勞動(dòng)關(guān)系書面證明
《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法
2022-05-02 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
911 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,066 2022.06.15 -
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離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是
30,736 2022.11.26
