依據(jù)勞動法規(guī)定，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，臨時工應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。臨時工在工作過程中受傷，若屬于工傷，則部分由工傷保險基金賠償，部分由用人單位支付。可以向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。若不屬于工傷的，則應(yīng)依據(jù)民事法律關(guān)系，向侵權(quán)人主張賠償：治療工傷期間的工資福利；傷殘津貼；可以向法院提起民事訴訟。

一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當(dāng)補償而不是賠償。受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。 1.按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，雇傭者要對臨時工的受傷負責(zé)。 2.第十七條規(guī)定受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 3.受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償責(zé)任。 因此，雇傭者應(yīng)承擔(dān)臨時工治療期間的醫(yī)療費、支付誤工費外，還應(yīng)支付住院伙食補助費等。