勞動法如何確定最低工資
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1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要； 2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定； 3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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勞動法對最低工資的規(guī)定：國家實行最低工資保障制度；確定和調(diào)整最低工資應(yīng)當(dāng)參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異等因素；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其他。
勞動法對于最低工資的規(guī)定：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異等因素；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案；其他。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？各個地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定確定標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.10 168 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：就業(yè)狀況；勞動生產(chǎn)率；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
2020.07.30 151 -
勞動法中最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。 其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)
2020.05.25 148
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勞動法是如何規(guī)定最低工資的
勞動法對最低工資的規(guī)定：國家實行最低工資保障制度；確定和調(diào)整最低工資應(yīng)當(dāng)參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異等因素；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動
2023-02-14 15,340 -
勞動法如何理解“最低工資”
1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要； 2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定； 3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在
2022-03-24 15,340 -
勞動法最低工資如何理解
1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要； 2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定； 3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在
2022-04-18 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算最低工資如何確定
最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定。在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，一般需要參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、勞動者及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等因素，制定適合當(dāng)?shù)氐?/p>
2021-11-15 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費，病假工資或者疾病救濟(jì)費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
