廠里第一年沒(méi)簽合同,第二年才簽,如果老板刁難,辭職后第一年的雙倍工資還能拿到嗎?
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的適用不應(yīng)該只孤立考查該條款規(guī)定本身，應(yīng)該結(jié)合《勞動(dòng)合同法》總則規(guī)定的相關(guān)原則、立法精神進(jìn)行理解與適用?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。該規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的基本原則，是用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)遵守的基本原則。出現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者間自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同情形時(shí)，對(duì)未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因應(yīng)加以審查分析，方最終判斷用人單位是否違反了《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定的基本原則，在此基礎(chǔ)上認(rèn)定用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，雙方均無(wú)意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在未對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。原條件包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，但不包括原勞動(dòng)合同期限。
如果已經(jīng)在用人單位工作滿(mǎn)一年，且未簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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合同第一年簽1年第二年可以簽幾年勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為三種：有固定期限，如一年期限、三年期限等等。勞動(dòng)合同續(xù)簽也是根據(jù)這一期限來(lái)。法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期
2020.07.10 1,130 -
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第一次簽三年合同第二次續(xù)簽幾年用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方簽訂勞動(dòng)合同2次固定期限后，用人單位必須與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.07.28 318
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第一次簽合同簽一年第二次簽多久
第二次沒(méi)有合同期限的限制。但是第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工
2021-12-15 15,340 -
為什么第二年簽的合同, 第二年又簽第五年合同, 那么第二年還有效嗎
你這個(gè)情況要看二合同分別是怎樣約定的，一般地講，后面簽署的五年合同是對(duì)前三年合同的補(bǔ)充和修改，并且約定了新的權(quán)力和義務(wù)。培訓(xùn)了半年你要求回來(lái)，單位同意市協(xié)商的結(jié)果，不能說(shuō)你違反約定；但是就您所提供的情
2022-01-23 15,340 -
一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同能拿到雙倍工資嗎
一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以支付雙倍工資。用人單位自用人之日起一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。
2021-12-12 15,340 -
公司簽的一年合同,第二年沒(méi)有簽
如果用人單位在合同到期以后，沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除
2021-12-15 15,340
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合作醫(yī)療一年不交第二年還可以交嗎合作醫(yī)療一年不交，第二年還可以交。合作醫(yī)療是在群眾自愿互助的基礎(chǔ)上，依靠集體經(jīng)濟(jì)，在防病治病上實(shí)行互濟(jì)互助的一種福利性質(zhì)的醫(yī)療制度。合作醫(yī)療一般為一年一交，哪年不交就不保哪年，今年不交下年還可以交，想哪年交就哪年交。但要知道每年的繳交截止時(shí)
15,250 2022.05.11 -
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第一次原告撤訴第二次能離婚第一次原告撤訴第二次不一定能離婚。是第一次起訴離婚，經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿(mǎn)一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。對(duì)于原告第一次起訴離婚撤訴的，屬于沒(méi)有經(jīng)過(guò)審判環(huán)節(jié)的情形，不屬于上述第二次起訴離婚應(yīng)當(dāng)離婚的情況。若雙方達(dá)
2,744 2022.04.17 -
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用工合同一般簽幾年?用工合同一般簽幾年，由單位和勞動(dòng)者的協(xié)商來(lái)定。勞動(dòng)合同的期限一般會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)議約定，在法律上并沒(méi)有做處明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限，通常可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限
2,090 2022.04.17
