在工廠第一年簽了合同之后一真沒簽合同,辭職后可以要求工廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。 不繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,員工可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào). 證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，工資條、打卡記錄、同事證言等都可以使用。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
廠里上班簽了合同可以辭職。首先當(dāng)事人可以與廠里.協(xié)商協(xié)商不成可以提前30天提交辭職申請(qǐng)，在一個(gè)月內(nèi)做好工作的交接，一般情況下30天后就可以自動(dòng)離職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
-
工廠搬遷員工辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎工廠搬遷勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.16 147 -
簽了合同之后可以辭職嗎部隊(duì)文職試用期是可以離職的，而且相對(duì)轉(zhuǎn)正后要容易很多。一般試用期要提前三天提交離職申請(qǐng)單，轉(zhuǎn)正之后要提前一個(gè)月遞交離職申請(qǐng)單。具體時(shí)間要看用人單位，只要把正常手續(xù)辦完，正常流程走完是可以離職的。
2020.11.11 243 -
沒簽合同辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎有。用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.13 286
-
簽了一年合同后可以辭職嗎
簽了一年的合同想要辭職的，首先要和用人單位協(xié)商是可以解除勞動(dòng)合同的，其次要提前三十天提出辭職申請(qǐng)，交接好工作，就可以辭職了?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十
2021-09-28 15,340 -
工廠簽了三年合同, 還可以辭職嗎?
1、在勞動(dòng)合同上簽字前可以退休嗎？簽訂合同后可以提前退休。二．提前退休應(yīng)注意的問題之一是，工人可以隨時(shí)通知使用者解除勞動(dòng)合同：1、試用期間2、使用者以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動(dòng)。非法限
2021-10-23 15,340 -
合同簽了一年后，可以辭職嗎？
勞動(dòng)合同簽一年中間可以辭職。如果已經(jīng)成為正式員工了，提前三十天通知用人單位，在三十天期滿之后，那么勞動(dòng)合同解除。還在試用期的，提前三天天通知用人單位，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。
2021-12-26 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同一年之后辭職可以要求賠償嗎沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償
1、沒有簽訂合同一年內(nèi)，應(yīng)雙倍賠償11月工資；自用工之日起一年的次日，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同。2、是否還有其他補(bǔ)償，看雙方如何處理后續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條用人單位自用工之日起超過
2022-02-13 15,340
-
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,746 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:57
用工合同一般簽幾年?用工合同一般簽幾年，由單位和勞動(dòng)者的協(xié)商來定。勞動(dòng)合同的期限一般會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)議約定，在法律上并沒有做處明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限，通?？梢苑譃楣潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同、無(wú)固定期限
2,090 2022.04.17
