工作半年沒簽合同可以要求經(jīng)濟補償嗎
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可以，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
可以。入職超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
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沒有續(xù)簽勞動合同可以要求經(jīng)濟補償嗎沒有續(xù)簽勞動合同可以要求經(jīng)濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2020.12.20 284 -
沒簽勞動合同可以要求賠償經(jīng)濟補償金嗎沒續(xù)簽勞動合同單位不愿意續(xù)簽的需要支付經(jīng)濟補償金，員工不愿意續(xù)簽的應根據(jù)具體情形判斷是否支付經(jīng)濟賠償金。
2020.11.27 172 -
沒有續(xù)簽的勞動合同可以要求經(jīng)濟補償嗎沒有續(xù)簽勞動合同是否可以要求經(jīng)濟補償要根據(jù)以下具體情況而定： 一、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 二、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，勞動者不可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 三、勞動合同到
2020.10.29 174
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沒簽勞動合同，可以要求經(jīng)濟補償嗎？
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-04-09 15,340 -
工作十年沒簽合同辭職時能要求經(jīng)濟補償金嗎
1、你好，你在用人單位處工作，沒有簽訂勞動合同，但是這并不影響你與用人單位之間的勞動關(guān)系，你們的勞動關(guān)系是受法律保護的。2、用人單位沒有簽訂勞動合同，你可以根據(jù)《勞動合同法》地八十二條的規(guī)定，要求用人
2022-03-18 15,340 -
工作半年沒簽合同不交社保可以要求賠償嗎
可以要求賠償，要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2022-03-16 15,340 -
工作半個月沒有簽勞動合同辭職可以要求補償嗎
工作半個月退休有工資，即使沒有簽勞動合同。 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。 用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲
2021-11-12 15,340
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應當與勞
2,746 2022.05.11 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟補償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾危饺钥梢砸竽蟹窖a償，只要男方自愿給予補償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權(quán)在離婚時請求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
