工廠簽了三年合同, 還可以辭職嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、在勞動(dòng)合同上簽字前可以退休嗎？簽訂合同后可以提前退休。二．提前退休應(yīng)注意的問(wèn)題之一是，工人可以隨時(shí)通知使用者解除勞動(dòng)合同：1、試用期間2、使用者以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動(dòng)。非法限制人身自由是指拘留、禁止或其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人根據(jù)自己的意愿支配自己的身體活動(dòng)的自由行為3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件4、拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬5、沒(méi)收勞動(dòng)者的身份、資格、資格等證明書(shū)6、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資7、用人單位未按照法律支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)8、必須訂立或更新（2）．除上述情況勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同外，其他情況勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在30天前書(shū)面通知使用者。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋一》第十五條
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
合同簽三年可以辭職，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果想辭職的話，提前三十天通知用人單位即可。
廠里上班簽了合同可以辭職。首先當(dāng)事人可以與廠里.協(xié)商協(xié)商不成可以提前30天提交辭職申請(qǐng)，在一個(gè)月內(nèi)做好工作的交接，一般情況下30天后就可以自動(dòng)離職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
-
簽了三年的合同可以辭職嗎我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，一般情況下，簽了3年的合同可以辭職。員工只要提前30天通過(guò)書(shū)面通知單位，這既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需征得單位的同意。30天后勞動(dòng)者向單位提出辦
2022.04.16 1,915 -
-
和公司簽了三年合同還可以辭職嗎勞動(dòng)者和公司簽了三年合同后可以中途辭職。只需要提前三十日以書(shū)面形式告知公司即可，如果還在試用期的，提前三日告知公司；或者可以與公司進(jìn)行協(xié)商，按照雙方協(xié)商的日期來(lái)解除勞動(dòng)合同。
2020.10.02 174
-
簽了三年勞動(dòng)合同還可以辭職嗎
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了三年,還可以辭職嗎?
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的
2022-07-07 15,340 -
簽了三年合同可以辭職嗎
簽三年合同辭職一般是不需要付違約金的，除非有違反服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制約定的行為。 《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金
2022-06-30 15,340 -
簽了三年的合同還可以提前辭職嗎？
勞動(dòng)合同簽了3年，在期滿之前勞動(dòng)者想要提前辭職，是可以的。如果勞動(dòng)合同的3年期限屆滿了，則勞動(dòng)合同就自然終止。如果3年期限沒(méi)有屆滿，則需要解除勞動(dòng)合同。 首先，如果勞動(dòng)者想提前辭職，可以選擇和用人單位
2022-07-12 15,340
-
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:57
無(wú)限期合同可以辭職嗎無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
