簽了三年合同可以辭職嗎
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簽三年合同辭職一般是不需要付違約金的，除非有違反服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制約定的行為。 《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 【辟謠】 辭職必須提前通知？ 真相：不是 解析： 用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。 【提醒】 辭職要辦什么手續(xù)？ 1、勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者所有的工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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合同簽三年可以辭職，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果想辭職的話，提前三十天通知用人單位即可。
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簽了三年的合同可以辭職嗎我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，一般情況下，簽了3年的合同可以辭職。員工只要提前30天通過書面通知單位，這既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同的，無需征得單位的同意。30天后勞動(dòng)者向單位提出辦
2022.04.16 1,915 -
簽了三年三年合同可以提前辭職嗎？勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動(dòng)合同，除用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定服務(wù)期的情況外，不需要向用人單位支付違約金。
2020.04.11 201 -
簽合同三年可以辭職嗎無論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)。勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天提出的書面離職
2022.04.13 2,531
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簽了三年勞動(dòng)合同三年后可以辭職嗎
1、只要你履行必要的通知義務(wù)，是可以在中途離職的。 2、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽了三年勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同
2022-06-24 15,340 -
簽了三年合同 三年沒到期可以辭職嗎
1、在離職前30天以書面形式（辭呈）通知用人單位，就不會(huì)怎么樣。 2、可以拿到辭職之前的所有工資，一般情況下不需要對(duì)公司進(jìn)行賠償。 3、若在職期間與公司簽訂了額外合同，例如公費(fèi)進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)但是需要工作
2022-05-13 15,340 -
簽了三年合同三年沒到期可以辭職嗎
1、在離職前30天以書面形式（辭呈）通知用人單位，就不會(huì)怎么樣。 2、可以拿到辭職之前的所有工資，一般情況下不需要對(duì)公司進(jìn)行賠償。 3、若在職期間與公司簽訂了額外合同，例如公費(fèi)進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)但是需要工作
2022-05-27 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了三年可以辭職嗎
沒有這個(gè)規(guī)定，單位的規(guī)定排除了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，與法律相抵觸，屬于無效。辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，不是單位給予的。勞動(dòng)者提前30天書面通知單位，不需要單位批準(zhǔn)，30天后就可以離職。勞動(dòng)合同法：第三十
2022-02-09 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動(dòng)合同，即無固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
