我進廠簽合同是月薪現(xiàn)在廠方沒重新簽過合同后改計件工資我不同意可以要求廠方賠償嗎
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小廠沒簽合同工資沒結可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
小廠沒簽合同工資沒結可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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暑假工進廠簽不簽合同暑假工應需要簽訂短期勞動合同。在應聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務協(xié)議的要求，保障自身的合法權益。如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等。
2020.10.16 392 -
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工廠不簽合同可以索賠嗎可以索賠。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求簽訂勞動合同，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。
2020.12.29 113
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進廠后沒有簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
進公司一個月以上不到一年，公司沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向公司主張兩倍的工資，重新簽訂勞動合同。 用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合
2021-10-31 15,340 -
工廠沒簽勞動合同我在廠里交社保我能否要求工廠開除工傷保險賠償金
雖然工廠未與你簽訂勞動合同，但你與工廠之間仍然存在事實勞動關系。根據(jù)2005年勞動和社會保障部《關于確定勞動關系有關事項的通知》用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立
2022-03-14 15,340 -
小廠沒簽勞動合同我能告廠里嗎
公司并沒有跟我簽任何的合同文件。你以此為依據(jù)主張雙倍工資。 第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者
2022-03-18 15,340 -
我在私人工廠工作13年，沒有簽合同，現(xiàn)在工廠辭退我，我有什么補償
你在私人工廠工作了13年，沒有簽合同，也沒買社保，現(xiàn)在工廠辭退我，你可以要求公司支付12個月的經濟補償金。還可以要求支付雙倍工資及上勞動保險金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工
2022-03-03 15,340
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00:59
廠里不續(xù)簽合同怎么賠償廠里不續(xù)簽合同應當向勞動者支付經濟補償金。若合同期滿后，本來應該簽訂無固定期限勞動合同的，但是公司進行不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，是需要向勞動者支付賠償金的；若是用人單位降低原來的勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要對員工進行經濟補償。經濟
632 2022.04.25 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17
