繳費(fèi)基數(shù)的數(shù)與扣除社保后的工資是什么關(guān)系
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繳納社?；鶖?shù)與工資總額的關(guān)系：社保應(yīng)該按照職工的實(shí)際收入繳納，職工的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實(shí)際工資繳納，應(yīng)該對(duì)比社會(huì)平均工資是否低于或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應(yīng)該按照實(shí)際3000元作為繳費(fèi)基數(shù)填報(bào)，社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定，不按時(shí)足額繳納，是要接受處罰的。 一、社保繳納基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)的工資作為社保繳納的基數(shù)。 二、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人，工資包括基本工資、加班工資、各種補(bǔ)助津貼、績效工資等。
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社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)與退休工資什么關(guān)系，退休金與繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限有關(guān)，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)年限越長，退休金領(lǐng)取的就越多。
社保基數(shù)和工資是直接掛鉤的。 1、社?；鶖?shù)是員工的上年度平均工資，是交納社保費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，交費(fèi)比例由政府部門規(guī)定。 2、社保中心規(guī)定了社保基數(shù)的上下限。社保基數(shù)不能大于上年度社會(huì)平均工資的3倍，這是對(duì)高收入人的限制。最低，不能低于上年度社會(huì)平均工資的60%，這是對(duì)低收入員工的保障。 3、社?；鶖?shù)每年調(diào)整一次，全年不變。社?；鶖?shù)每年由單位自查，申報(bào)，配合社保基數(shù)的調(diào)整工作。社保基數(shù)的申報(bào)，要實(shí)事求是，不能應(yīng)高調(diào)低，也不能應(yīng)低調(diào)高。社保中心有審核過程。若與工資總額不匹配，或有員工舉報(bào)單位不是實(shí)事求是調(diào)整，社保中心會(huì)派出人員上門核實(shí)，單位要提供工資表等資料。不實(shí)申報(bào)，一拆就穿。單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)經(jīng)辦人員要承擔(dān)法律責(zé)任。
社保基數(shù)和工資的關(guān)系：社保繳納基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)的工資作為社保繳納的基數(shù)。但在實(shí)際操作中，是以本人上年度月平均工資計(jì)算，還有上限與下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。 一般本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄?/p>
社?；鶖?shù)和工資是直接掛鉤的。社?；鶖?shù)是員工的上年度平均工資，是交納社保費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，交費(fèi)比例由政府部門規(guī)定。社?；鶖?shù)不能大于上年度社會(huì)平均工資的3倍，這是對(duì)高收入人的限制。最低，不能低于上年度社會(huì)平均工資的60%，這是對(duì)低收入員工的保障。
