勞動合同中加班加費可以約定一個月工資嗎
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勞動合同中說月工資包含加班工資不可以,工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù);休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
勞動合同約定加班無工資是不合法的。我國法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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可以在勞動合同里約定加班費嗎
可以在勞動合同中明確約定加班工資,但是加班工資不得低于以下標準: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假
2020.12.26 300 -
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月工資包含加班工資嗎勞動合同
單位與勞動者在勞動合同中約定月工資總額包含加班工資是可以的,但基本工資不能包括加班工資在內(nèi)。勞動者的工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù);休息日不調(diào)休的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
2020.09.09 219
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勞動合同中約定每月工資可以包含加班費嗎
勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費,加班費不屬于工資,是勞動者另外加班所補償?shù)馁M用。因此沒有加班工資一說。 通常,用人單位為了免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利,譬如連加班費一起計算以滿足本地最低
2022-04-14 15,340 -
勞動合同中可以約定每月工資包括加班費嗎
勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費,加班費不屬于工資,是勞動者另外加班所補償?shù)馁M用。因此沒有加班工資一說。 通常,用人單位為了免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利,譬如連加班費一起計算以滿足本地最低
2022-04-15 15,340 -
勞動合同中可以約定每月工資包含加班費嗎?
勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費,加班費不屬于工資,是勞動者另外加班所補償?shù)馁M用。因此沒有加班工資一說。 通常,用人單位為了免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利,譬如連加班費一起計算以滿足本地最低
2022-04-15 15,340 -
勞動合同中可以約定每月加班費嗎
勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費,加班費不屬于工資,是勞動者另外加班所補償?shù)馁M用。因此沒有加班工資一說。 通常,用人單位為了免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利,譬如連加班費一起計算以滿足本地最低
2022-04-13 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費,一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費,一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17