加班不付加班費(fèi)可以通過(guò)哪些方式要求支付
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如果加班給調(diào)休不付加班費(fèi)，可以通過(guò)以下兩種方式第一，要看工資的構(gòu)成，如果工資在書(shū)面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒(méi)有約定，或只約定工資的構(gòu)成，提成具體數(shù)額根據(jù)公司的情況變動(dòng)的話，就比較難以維權(quán)。如果沒(méi)有約定，或之前一直按照固定數(shù)額發(fā)的工資，現(xiàn)在變更，也可以要求公司恢復(fù)原來(lái)的金額發(fā)放。第二，按照有關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。節(jié)假日的加班只能付加班費(fèi)，非節(jié)假日的話調(diào)休是可以的。
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加班可以要求公司支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付150％的工作報(bào)酬；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休的，支付200％的工資；安排在法定休假日工作的，支付300％的工資。
加班費(fèi)支付辦法:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
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職工加班可以要求公司支付加班費(fèi)嗎職工加班可以要求公司支付加班費(fèi)。休息日期間，安排勞動(dòng)者工作，不能安排休假或補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200％工資報(bào)酬，如果單位沒(méi)有向員工明確休假或休假時(shí)間，員工有權(quán)要求兩倍的工資，工作時(shí)間延長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150％工
2022.06.17 791 -
加班需要支付加班費(fèi)嗎加班需要支付加班費(fèi)。國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300％工資報(bào)酬換成休假或補(bǔ)休； 2、休息日期間，安排勞動(dòng)者工作，不能安排休假或補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200％工
2022.06.17 1,042 -
門衛(wèi)值班可以要求支付加班費(fèi)嗎門衛(wèi)值班屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的，有權(quán)要求用人單位按以下公式支付加班費(fèi)：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均
2020.04.23 158
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老師加班付出可以要求支付加班費(fèi)嗎？
教師寒暑假應(yīng)該是法定休假日，不是法定節(jié)假日。雙休日和寒暑假屬于法定休息日。按勞動(dòng)法規(guī)定，法定休息日加班應(yīng)支付200%的加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班應(yīng)支付300%的加班費(fèi)。
2023-06-07 15,340 -
老師加班付出可以要求支付加班費(fèi)的嗎？
教師寒暑假應(yīng)該是法定休假日，不是法定節(jié)假日。雙休日和寒暑假屬于法定休息日。按勞動(dòng)法規(guī)定，法定休息日加班應(yīng)支付200%的加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班應(yīng)支付300%的加班費(fèi)。
2023-06-07 15,340 -
老師加班付出可以要求支付加班費(fèi)的嗎
教師寒暑假應(yīng)該是法定休假日，不是法定節(jié)假日。雙休日和寒暑假屬于法定休息日。按勞動(dòng)法規(guī)定，法定休息日加班應(yīng)支付200%的加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班應(yīng)支付300%的加班費(fèi)。
2022-07-30 15,340 -
加班不支付的話企業(yè)怎么要求支付加班費(fèi)？
具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。關(guān)鍵要看勞動(dòng)合同是如何簽訂和如何約定的。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢晕新蓭煷?。具體可以電話聯(lián)系。
2022-10-27 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
