公司放假的時候怎么發(fā)工資
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如果辭退就得給員工依法支付經(jīng)濟補償金。公司原因放假期間工資照發(fā)。 如果是標準工時制員工，工廠放假應(yīng)該第一個月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁（免費）。 相關(guān)法規(guī)參考： 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
公司放長假應(yīng)按勞動合同的標準發(fā)工資，超過一個工資支付周期但勞動者提供正常勞動的，應(yīng)按不得低于當?shù)刈畹凸べY的標準發(fā)工資，沒有提供正常勞動的，應(yīng)按生活費的標準發(fā)工資。
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公司放長假怎么發(fā)工資公司給員工放長假，屬于非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)的，應(yīng)按照勞動合同的標準進行工資發(fā)放；超過一個工資支付周期但勞動者提供正常勞動的，勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；沒有提供正常勞動的，支付勞動者生活費。
2020.07.11 387 -
公司放假要發(fā)工資么？公司放假工資要發(fā)放。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.03.03 395 -
公司放假不發(fā)工資怎么辦？用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
2020.01.16 535
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公司放長假的時候該怎么發(fā)工資
給員工放長假，如果非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)放假期的，應(yīng)按照勞動合同的標準進行工資發(fā)放。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞
2023-07-05 15,340 -
公司放長假的時候怎樣給勞動者發(fā)放工資
給員工放長假，如果非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)放假期的，應(yīng)按照勞動合同的標準進行工資發(fā)放。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞
2023-06-28 15,340 -
公司放假的時候有工資嗎
公司假期有工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，用人單位應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；工資支付周期以上的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；勞動者不提供正
2021-12-20 15,340 -
公司放假工資怎么發(fā)放
只要是正式員工，企業(yè)發(fā)假不管是以什么形式發(fā)放“工資”，至少是要發(fā)放的，而且最低不得低于當?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ暇€，這個標準當?shù)貏趧硬块T每年都要公布的。而且是繳完各類法定險后，還不能低于這個標準。因此，不能說
2022-02-04 15,340
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00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11
